Jest stanowisko Przewozów Regionalnych w sprawie strajku [aktualizacja]

Od maja 2017 r. w Przewozach Regionalnych trwają rozmowy między stroną reprezentującą pracowników a zarządem spółki w sprawie rekompensaty za brak podwyżek płac od 2013 r. „Wynagrodzenia pracowników spółki należą do najniższych na rynku kolejowym, a pozbawienie perspektywy poprawy ich sytuacji finansowej w połączeniu z luką pokoleniową stwarza realne zagrożenie masowych odejść wysoko wykwalifikowanych kadr i brakiem zainteresowania ofertą pracy ze strony aktualnie szkolonych, które podążając za popytem rynku przewozowego, wybiorą pracę u innych przewoźników kolejowych” – przekonuje Związek Zawodowy Maszynistów Kolejowych w Polsce. Więcej o sporze w Przewozach Regionalnych pisaliśmy tutaj.

Jak informuje strona związkowa, fiaskiem zakończyło się dzisiaj (21 marca) kolejne już spotkanie z udziałem mediatora. Zarząd spółki miał za wszelką cenę dążyć do podpisania protokołu rozbieżności, podczas gdy strona związkowa chciała dalszych negocjacji. Ostatecznie ustalono, że kolejne spotkanie mediacyjne odbędzie się 10 kwietnia.

Strona związkowa poinformowała też, że zarząd spółki – pomimo dobrej woli pracowników i związków – nie zgodził się na wypłatę niekwestionowanej przez strony premii kwartalnej w wysokości 1000 zł jeszcze przed świętami. Wobec ciągnących się rozmów Centrale Związkowe, które są w sporze zbiorowym z zarządem spółki Przewozy Regionalne, ogłosiły przeprowadzenie referendum strajkowego od 22 marca do 11 kwietnia. Pracownicy odpowiedzą na pytanie, czy są za podjęciem akcji strajkowej w przypadku niezawarcia porozumienia.

Aktualizacja: Jest stanowisko zarządu spółki

Rzecznik Przewozów Regionalnych przesłał do redakcji "Rynku Kolejowego" stanowisko zarządu spółki w sprawie mediacji. Publikujemy je poniżej:

20/21 marca 2018 roku odbyła się kolejna sesja mediacji pomiędzy Spółką Przewozy Regionalne a organizacjami związkowymi. Pomimo zmodyfikowanej propozycji Spółki w zakresie wysokości wynagrodzeń szczególnie w 2018 roku oraz gotowości do prowadzenia rozmów o modyfikacji systemu wynagrodzeń w kolejnych latach, część związków zawodowych zapowiedziała przeprowadzenie referendum strajkowego. Dodatkowo uwarunkowały one decyzję o braku ogłoszenia strajku ostrzegawczego wypłatą przez Zarząd kwoty 1000 zł dla każdego pracownika – przed terminem kolejnego spotkania, zaplanowanego na 10 kwietnia 2018.

W efekcie sesji mediacji strony zaprezentowały następujące stanowiska:
Zarząd, celem wypracowania motywacyjnych rozwiązań płacowych, zaproponował powołanie zespołu roboczego z udziałem organizacji związkowych do opracowania modyfikacji systemu wynagradzania pracowników w spółce.

Zarząd prowadził negocjacje w dobrej wierze, mając na względzie poprawę sytuacji finansowej pracowników i jednocześnie możliwości finansowe spółki wynikające z warunków uzyskanej w 2015 roku przez spółkę pomocy publicznej w wysokości 770 303 500 zł. Władze spółki podkreślają, że propozycja wzrostu wynagrodzeń przedstawiona organizacjom związkowym jest uczciwa i odpowiedzialna biznesowo. Zarząd Spółki, odpowiadając na oczekiwania pracowników, nie może pozwolić, by spełnienie postulatów organizacji związkowych zagroziło bezpieczeństwu miejsc pracy i stabilności Spółki. Przewozy Regionalne Sp. z o.o., znajdujące się w okresie restrukturyzacji, obarczona jest jednocześnie stratą z lat ubiegłych w łącznej kwocie 1 203 689,64 tys. zł (według stanu na 31 grudnia 2017 roku).

Z analizy finansowej Spółki wynika, że realizacja postulatów organizacji związkowych mogłaby skutkować znacznym pogorszeniem sytuacji firmy, koniecznością sprzedaży kluczowych aktywów czy nawet utratą prawa własności nad istotną ich częścią.

Co istotne, mediacje nadal trwają – kolejna runda zapowiedziana została na 10 kwietnia br. Tym bardziej niezrozumiała dla zarządu jest decyzja części związków zawodowych o przeprowadzeniu referendum strajkowego przed kolejną rundą rozmów – w sytuacji, kiedy nieznane są warunki porozumienia. Zarząd Spółki podtrzymuje wolę współpracy i dalszego prowadzenia rozmów.