Od 1 stycznia 2026 roku w PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. miał miejsce wzrost wynagrodzenia zasadniczego średnio w wysokości 305 zł. Jest to wynikiem realizacji ustaleń z Partnerami Społecznymi i obejmuje włączenie do płacy zasadniczej dodatków za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych, w kwocie powiększonej o 11%. W efekcie wynagrodzenia zasadnicze w Spółce wzrosły o 5,5%.
PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. informują, że wprowadzone od 1 stycznia 2026 r. zmiany w systemie wynagrodzeń polegające na włączeniu do wynagrodzenia zasadniczego dodatków za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych, są konsekwencją postanowień Protokołu dodatkowego nr 16 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników „PKP Polskie Linie Kolejowe Spółka Akcyjna”, wypracowanych wspólnie z Partnerami Społecznymi. Proces ten ma na celu uporządkowanie i ujednolicenie struktury wynagrodzeń, a także zwiększenie przejrzystości i stabilności systemu płacowego w Spółce.
W ramach uzgodnionych rozwiązań do wynagrodzenia zasadniczego włączono dodatki wypłacane pracownikom w 2025 roku za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych – w kwocie podwyższonej o 11%. W rezultacie przeciętne wynagrodzenie zasadnicze w Spółce wzrosło średnio o 305 zł, co odpowiada wzrostowi o 5,5%.
Podwyżka wynagrodzenia zasadniczego wpływa jednocześnie na szereg innych elementów wynagrodzenia i świadczeń pracowniczych. Wyższa płaca zasadnicza oznacza dla pracowników m.in.:
- wyższy dodatek stażowy,
- wyższą procentową premię regulaminową,
- wyższą podstawę do naliczania nagród jubileuszowych,
- wyższą odprawę emerytalno rentową.
Wprowadzone Zmiany zapewniają większą przejrzystość zasad wynagradzania, upraszczają system wynagrodzeń i przyczyniają się do budowania wyższych wynagrodzeń pracowników Spółki.
Zapisz
się do newslettera:
