Strajk ostrzegawczy w Niemczech

Dwie godziny spoznienia i kompletny brak informacji... Te ch...rne zwiachole powinny byc zwolnione dyscyplinarnie i dodatkowo zwrocic za wszystkie odszkodowania, ktore DB musi wyplacic z tytulu opoznien.

Co się tak spinasz, jeszcze Ci się zmarszczki porobią! Tam naszych Miętków, Herzów i Dudów nie było!

A co oznacza sformułowanie : \"pracę złożyło\" ?

Zwiachale stojace pod Frankfurt Hbf tez onanizuja sie swoimi wasami. W ich ulotce nie ma nic poza tym, ze domagaja sie podwyzki w wysokosci 6.5 procent. Ogolnie co roku czegos sie domagaja, dostaja polowe i na rok jest spokoj.

Ja jezdze tydzien w tydzien na tej samej trasie (Frankfurt-Eindhoven), za bilet zaplacilem 44 EUR w promocji. DB musi mi oddac 22 (>=2h spoznienia), biorac pod uwage liczbe pasazerow, ktorych to dotknelo suma odszkodowan wyniesie wiele milionow. Kto za to zaplaci ?

W Dolinie Biedy Schenker Polska S.A tak oto dba sie o pracownika:

1. Pracownik po przeliczeniach miał nie stracic na zarobkach. PIT za rok 2012 weryfikuje wszystko - stracili wszyscy, którzy są dalej od koryta i to naprawdę nie mało. od kilku do kilkunastu tysiecy

2. Nikt nigdy w tej firmie nie wpadł na pomysł, że należy pracowników najpierw wyposaży w instrukcje kolejowe a dopiero później egzekwowac od pracowników, żeby do nich sie stosowali panie januszku S i wojtusiu J na dyrektorskich pensjach.

3. Na dzien kobiet DB dało każdej białogłowej po mydle. firma się naprawdę szarpneła, a może to stare zapasy z zamierzchłych czasów? W końcu to niemiecka firma. takie mydło pewnie kosztuje 30 groszy za sztuke. Totalny brak taktu...a swoją drogą myśle, że pani Tamara, ze swoimi przybocznymi również tymi mydełkami sie myją. Plotka niesie, że w przyszłym roku panie dostana wkładki higieniczne:) wstyd!

4. Podstawowe zalety firmy - chaos, zaniżone pensje dla wszystkich oprócz, tych co przy korycie. Oni zawsze maja mało, za mało, mobbing stosowany nagminnie. Zastraszanie pracowników, Praca w okrojonych obsadach co w konsekwencji zagraża bezpieczeństwu. Regulaminy są za trudne dla dyrektorów, zeby je zrozumiec a co dopiero na nowo opracowac. Instrukcje - za drogie, żeby wydrukowac.

5. Wszelkie kryteria ścieżki awansu, przyznawania płac czy premiowania nie istnieją i pewnie są tajemnicą dla pryncypałów naszej firmy.

6. istnieją za to dopięte na ostatni guzik przepisy i instrukcje jak i za co karac, komu zabrac, kogo wywalic na zbity pysk

7. Anonimy i donosy są jedynymi wiarygodnymi źródłami informacji

8. Podstawowym hasłem tej firmy pod rządami naszych polski kapo powinno byc Arbeit macht frei za miskę zupy zapier&alaj.

9. Proszę wszystkie instytucje, które mogą pomóc pracownikom niech wsłuchają się w ten krzyk rozpaczy bo wszystkie związki zawodowe to totalna kompromitacja i wstyd naszej firmy, gdzie siedza darmozjady, którzy boją się założyc rekawice i trochę ubrudzic. Związki zawodowe to biura podróży, które pobierają haracz od naiwnych. Siedzą tam same tumany i matoły jak w dyrekcji. ZZ to karierowicze, którzy liżą co trzeba i komu trzeba, żeby później zostac kierownikiem

10. Panie Boże jak kiedyś Polskę w biedzie ratowaleś, tak teraz nas ratuj od głupców!

Spoko , spoko , nie podniecaj się za bardzo . Zobaczysz co teraz szykują za niespodziankę .

Spoko , spoko , nie podniecaj się za bardzo . Zobaczysz co teraz szykują za niespodziankę .

Hmmmm

\"Złożyć pracę\" - z czego?
z klocków lego ...

A kiedy w Polsce związki zamierzają walczyć o podwyżki a nie wyrażać zgodę na wysyłanie pracowników przez pracodawców na 60% odsiadki