Alstom na rzecz osób z niepełnosprawnościami

Alstom poinformował, że dołączył do ruchu The Valuable 500 – największej sieci zrzeszającej dyrektorów generalnych firm z całego świata działającej na rzecz różnorodności – aby włączyć wsparcie osób z niepełnosprawnościami do planów swoich działań. Zobowiązania Alstom mają wymiar zarówno zewnętrzny, związany z dostępnością oferowanych przez firmę rozwiązań w zakresie mobilności dla wszystkich pasażerów, jak i wewnętrzny, dotyczący kwestii inkluzywności i zarządzania różnorodnością wśród pracowników firmy.

W planie strategicznym Alstom in Motion, którego realizację rozpoczęto w 2019 r., jasno określono wartości operacyjne Alstom – skupienie się na Zwinności (Agile) w dostosowaniu do zmian, Inkluzywnym (Inclusive)podejściu do różnorodności w zespołach i Odpowiedzialności (Responsible)w podejmowanych decyzjach. Stanowisko firmy dotyczące włączania osób z niepełnosprawnościami przedstawiono w opisie tego, czym dla Alstom jest inkluzywność: „Projektujemy rozwiązania w dziedzinie mobilności sprzyjające włączaniu i robimy to w środowisku i kulturze pracy, w których w sposób bezstronny akceptuje się, szanuje i ceni wszystkie różnice. Każdy ma możliwość uczestniczyć w sukcesie Alstom i przyczyniać się do jego osiągnięcia”.

- Jesteśmy bardzo dumni, mogąc dołączyć do grona globalnych przedsiębiorstw, dla których idea inkluzywności, jako przeciwieństwo wykluczenia społecznego, jest priorytetem. Włączenie osób z niepełnosprawnościami w miejscach pracy jest nie tylko słuszne, ale też pomaga nam opracować lepsze rozwiązania dla klientów i pasażerów Alstom na całym świecie. Opracowywanie produktów i usług, które w większym stopniu sprzyjają inkluzywności, a także dbanie o to, by różnorodność wśród naszych pracowników odzwierciedlała różnorodność wśród pasażerów, przynosi wszystkim lepsze wyniki - powiedziała Anne-Sophie Chauveau-Galas, Senior VP ds. HR w Alstom cytowana w komunikacie.

Alstom podjął zobowiązanie na rzecz swoich klientów i pasażerów, aby poprawić ogólną dostępność rozwiązań stosowanych w sektorze mobilności, w tym dla osób z niepełnosprawnościami. Cel ten można osiągnąć poprzez:
● zwiększenie ogólnej dostępności dzięki zintegrowanemu projektowaniu rozwiązań i usług;
● zapewnienie uczestnictwa osób o szczególnych potrzebach w projektach z zakresu badań i rozwoju.

Zgodnie ze swoim założeniem, mówiącym o tym, że różnorodność wśród pracowników Alstom musi odzwierciedlać różnorodność wśród pasażerów na świecie, firma zobowiązuje się do zwiększenia liczby pracowników z niepełnosprawnościami, ze szczególnym uwzględnieniem:
● zwalczania błędnych przekonań na temat niepełnosprawności w pracy;
● zapewniania umiejętności i narzędzi niezbędnych do rekrutowania i zatrzymywania osób z niepełnosprawnościami;
● wykazywania zaangażowania na wszystkich szczeblach organizacji i wskazywania każdemu działań, jakie może podjąć w tym obszarze;
● tworzenia warunków sprzyjających większemu włączeniu osób z niepełnosprawnościami w środowisku pracy, a także minimalizowania ewentualnego wpływu niepełnosprawności na pracę.