PKP uruchamia program redukcji etatów

Program skierowany będzie do pracowników Zespołów Utrzymania Nieruchomości, zlokalizowanych na terenie całego kraju. Ewentualnym odejściom będzie towarzyszyć szeroka kampania informacyjna. Spółka zamierza wykorzystać do tego wszystkie dostępne kanały komunikacji wewnętrznej. Odbędą się bezpośrednie spotkania z pracownikami w różnych lokalizacjach, a do osób przebywających na urlopach lub zwolnieniach lekarskich odpowiednia informacja dotrze także drogą pocztową.

- Pracownicy, którzy zgodzą się skorzystać z propozycji PKP SA, będą mogli liczyć na bardzo dobre warunki odejścia – mówi Piotr Ciżkowicz, członek zarządu spółki. - W zależności m.in. od okresu zatrudnienia w spółce, każdy z nich będzie mógł liczyć na odprawę w wysokości od 18 do 24 miesięcznych pensji. Są to najlepsze warunki Programu Dobrowolnych Odejść jakie kiedykolwiek zaproponowała spółka – dodaje.

Na planowaną decyzję o zmniejszeniu zatrudnienia wpłynęły m.in. wysokie koszty utrzymania zespołów. W ubiegłym roku PKP SA wydała na funkcjonowanie ZUN ok. 28,7 mln zł. O zmianach zdecydowała również niska efektywność. Należy podkreślić, że pracownicy zatrudnieni w ZUN-ach pracują tylko w dni powszednie w godzinach 8.00-16.00, a część z nich do 18.00. Ponieważ do awarii w obiektach, którymi zarządza spółka, dochodzi także poza tymi godzinami oraz w weekendy, już teraz powoduje to konieczność zatrudniania firm zewnętrznych. To z kolei powoduje dublowanie kompetencji i niepotrzebny wzrost kosztów.

- Na rynku obserwujemy wiele pozytywnych przykładów restrukturyzacji firm w oparciu o Program Dobrowolnych Odejść – mówi Piotr Ciżkowicz. – PKP SA dba o wprowadzanie najlepszych rozwiązań i podnoszenie jakości usług. Liczymy na to, że przyczynią się do tego również zmiany w zatrudnieniu spółki – dodaje.

W zależności od powodzenia Programu Dobrowolnych Odejść w spółce, oszczędności uzyskane z jego wdrożenia mogą wynieść od 8 do 13 mln zł.