Partnerzy serwisu:

DB Cargo Polska sygnatariuszem Karty Różnorodności

inf. prasowa 21.04.2017 256

DB Cargo Polska sygnatariuszem Karty Różnorodności
Fot. DB Cargo
DB Cargo Polska jako pierwsza firma kolejowa w Polsce dołączyła do grona pracodawców, dla których równe traktowanie pracowników oraz zarządzanie różnorodnością stanowią istotny element strategii rozwoju.
Podpisując Kartę Różnorodności, DB Cargo Polska zobowiązała się do przeciwdziałania dyskryminacji, tworzenia i prowadzenia polityki równego traktowania oraz działania na rzecz tworzenia i promocji różnorodności w miejscu pracy. Firma wyraziła również gotowość do zaangażowania wszystkich pracowników oraz partnerów biznesowych i społecznych w działania promujące postanowienia karty.

– Podpisanie Karty Różnorodności to naturalny krok w rozwoju naszej organizacji. Krok będący konsekwencją wdrożonej jakiś czas temu strategii DB2020+, gdzie jednym z głównych kierunków rozwoju jest stawanie się atrakcyjnym pracodawcą. Nasi pracownicy co dwa lata biorą udział w badaniu satysfakcji, w którym są pytani między innymi o kwestie dotyczące równego traktowania, poszanowania praw i różnorodności pracowników – mówi Marek Staszek, prezes zarządu DB Cargo Polska. Dodaje, że firma już dzisiaj czerpie korzyści płynące z kultury pracy opartej na otwartości i wzajemnym szacunku. – Dowodem tego jest twórczy potencjał naszych pracowników wyrażony ilością i kreatywnością zgłaszanych każdego roku pomysłów na usprawnienia. W dzisiejszym zglobalizowanym świecie zarządzanie różnorodnością przekłada się na konkretne wyniki biznesowe – dodaje.

DB Cargo Polska prowadzi liczne działania na rzecz zapewnienia swoim pracownikom przyjaznego środowiska pracy. Dlatego zarówno na poziomie zarządczym, procedur i regulacji wewnętrznych wdrażane są zapisy przeciwdziałające dyskryminacji ze względu na wyznanie, język, płeć, orientację seksualną, przekonania, cechy osobowe, pochodzenie, stan zdrowia czy wiek. W firmie zarówno na poziomie globalnym, jak i lokalnym istnieje ogólnodostępny dla wszystkich pracowników Kodeks Etyczny, czy Polityka Rekrutacyjna oraz działa instytucja Obudsmana umożliwiająca zgłaszanie zachowań nieetycznych.

– Tworzenie atrakcyjnego środowiska pracy to nasze zobowiązanie. Różnorodność stanowi ważny element w jego wypełnieniu. W DB Cargo Polska ponad 17% załogi stanowią kobiety, które piastują 45% najwyższych stanowisk menedżerskich. W naszej firmie można również spotkać spawaczki, suwnicowe czy toromistrzynie, zawody powszechnie uchodzące za męskie – mówi Tamara Staniowska, członek zarządu ds. HR DB Cargo Polska. – Różnorodność to także wiek, dojrzałość i doświadczenie. Zależy nam na zachowaniu właściwej równowagi między pracownikami młodymi a doświadczonymi. Po prostu im bardziej różnorodnie, tym większe szanse na biznesowy sukces – dodaje.

Karta Różnorodności obowiązuje w 17 krajach Unii Europejskiej. W Polsce koordynatorem międzynarodowej inicjatywy jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
PARTNERZY DZIAŁU



Podziel się ze znajomymi:
Komentarze:
Zobacz też
Najnowsze wiadomości
Polecane wiadomości
Praca
Komentarze
Fotorelacje
Bądź na bieżąco:
© 2016 ZDG TOR Sp. z o.o. | Powered by PresstoCMSKontakt
Pełna wersja strony