W czwartek 29.09.2011 zostałem wezwany do stawiennictwa się w centrali spółki w Warszawie. Na miejscu czekało na mnie trzech kontrolerów oraz członkowie Zarządu Spółki. Przez ponad godzinę byłem przepytywany z mojej niespełna 5-miesięcznej pracy w Śląskim Zakładzie Przewozów Regionalnych w Katowicach. Całość wysłuchania była nagrywana na dyktafon. Następnie po kilkunastominutowej przerwie poproszono mnie do gabinetu, w którym znajdowali się członkowie Zarządu Spółki. Oznajmiono mi, iż zarząd nie stawia mi żadnych zarzutów, jednakże podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę (podkr. oryg.) - napisał Roman Chwała.

Zwolniony dyrektor podkreśla, że umowę o pracę zawarł na dwa lata, i na taki okres uzgodnił bezpłatny urlop ze swoim macierzystym pracodawcą, PKP PLK. - W ŚZPR, według poleceń Zarządu, miałem zredukować wielkość zatrudnienia poprzez zwolnienia grupowe. W ciągu ostatnich miesięcy na mojej osobie skupiła się cała lawina żali i pretensji Pracowników Zakładu rozgoryczonych utratą pracy oraz działania związków zawodowych wymierzone przeciwko zachodzącym zmianom - pisze Roman Chwała. Dodaje, że nie otrzymał pomocy od zarządu, "jakiekolwiek zmiany personalne na stanowiskach kierowniczych i administracyjnych osób, którym w ogóle nie zależało na optymalizacji kosztów i dostosowaniu struktury zakładu do obecnych zadań, nie było akceptowane przez Zarząd".

Jak zaznaczył Roman Chwała, porozumienie ze związkami zawodowymi o wstrzymaniu zwolnień grupowych i nie dzierżawieniu Kolejom Śląskim taboru pogorszyły sytuację ekonomiczną spółki - Cala moja dotychczasowa praca legła w gruzach - dodaje. - W celu ratowania funduszu płac zastosowałem nieświadczenia pracy, podjąłem również prace nad wdrożeniem zmian w strukturze organizacyjnej zakładu. Cały rozpoczęty przez mnie proces zmian organizacyjnych i kadrowych został zatrzymany, a kierowanie zakładem powierzono zastępcy dyrektora od spraw handlowych - czytamy w oświadczeniu.

- Obserwując istniejący stan rzeczy oraz brak kreatywnego myślenia w zarządząniu Przewozami Regionalnych łatwo zauważyć poważne problemy z realizacją podstawowych zadań Spółki - uważa Chwałą. - Dostrzegłem również, że wszystkie osoby kreatywne i widzące potrzebę zmian w zarządzaniu jednostkami organizacyjnymi spółki, są przez obecny Zarząd "wyciszanie" - zakończył Roman Chwała.